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假期本是调整身心、蓄力再出发的休整期，可对不少人而言，假期却成了“应付检查的忙碌期”—— 电话查岗不间断、突击暗访扰安宁、各类报表催不停。这种 “一到假期就加码监管” 的现象，看似是对工作负责，实则是部分部门为逃避责任、转嫁压力而搞的形式主义，不仅消解了假期的意义，更让基层精力被内耗，亟待警惕与纠偏。
假期查岗的“热闹”，早已偏离了监管的初衷。正常的假期监管，应是针对重点领域、关键环节的精准保障，而非不分场景、不问实际的 “地毯式轰炸”。可现实中，一些部门将 “查岗” 等同于 “尽责”，把 “留痕” 当作 “成效”：清晨的电话突袭只为确认 “是否在岗”，却不问 “是否有紧急事务”；随机的暗访检查只看 “台账是否齐全”，却不管 “工作是否真有落地”；深夜的报表催缴只要求 “按时提交”，却不顾 “是否影响休息”。这些操作看似 “严格”，实则是用繁琐的流程掩盖责任的空虚 —— 只要把 “查过了”“问过了”“收过表了” 的痕迹留下，一旦后续出现问题，便可以用 “已履行监管职责” 来搪塞，将责任转嫁到基层执行层面。
这种“以查代管、以表免责” 的做法，正在不断侵蚀工作的本质与人员的积极性。对承担具体工作的人而言，假期里本该用来梳理前期工作、规划后续方向，或是短暂休整以恢复精力，可频繁的查岗、紧急的报表要求，却让他们不得不时刻紧绷神经，把大量时间耗费在回复电话、整理台账、填报数据上。更甚者，为了应付检查，一些人不得不放弃原定的休息计划，在假期里 “假装忙碌”，看似完成了监管要求，实则没有任何实际工作成效。长此以往，不仅会让人对工作产生倦怠感，更会扭曲工作导向 —— 大家不再关注 “如何把事情做好”，而是聚焦 “如何应付好检查”，形成 “重形式、轻实效” 的不良风气。
深究这种现象背后的根源，本质上是部分部门责任意识的缺失与懒政思维的作祟。面对假期可能出现的工作风险，他们不愿花心思研究“如何提前预判、精准防范”，也不想投入精力 “建立长效机制、夯实日常管理”，而是选择用 “查岗、报表” 这种最简单粗暴的方式来 “规避责任”。在他们看来，只要监管的 “动作” 做足了，就算后续出现问题，也能在流程上找到 “免责理由”，却忽视了监管的核心目的是 “保障工作有序推进、解决实际问题”。这种 “只防问责、不防问题” 的做法，不仅无法真正防范风险，反而会因为过度干扰正常工作节奏，增加新的问题隐患。
假期不是“免责战场”，监管更不该成为 “形式游戏”。要改变这种 “一到假期就查岗” 的乱象，关键在于树立正确的责任观与政绩观。一方面，相关部门应摒弃 “以查代责” 的懒政思维，将监管重心从 “假期突击检查” 转向 “日常精细化管理”，通过建立科学的风险评估机制、完善的日常监督流程，提前排查问题、及时解决隐患，而非等到假期才用 “查岗” 来 “亡羊补牢”；另一方面，要尊重工作规律与人员的合理休息需求，让假期回归 “休整与蓄力” 的本质，让大家能以更饱满的状态投入到后续工作中。
假期的意义，在于让工作与生活找到平衡，让每个人都能在张弛有度中实现更好的价值。摒弃“查岗免责” 的形式主义，才能让工作回归本质，让假期真正发挥应有的作用，这既是对工作的负责，更是对人的尊重。
