摒弃官僚戾气，回归履职本真 —— 批判部分女支书作风之弊
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在公共服务的岗位上，干部的价值本应体现在为民办事的能力、求真务实的作风与谦逊务实的态度之中。然而，少数女支书却陷入了 “脾气凌驾能力，架子盖过责任” 的怪圈，将职场权力异化为摆谱作派的资本，背离了干部履职的核心要义，其不良风气值得深刻反思与坚决摒弃。
这类女支书的首要弊病，是脾气大于能力。面对工作中的实际问题，她们缺乏深入调研的耐心、破解难题的思路与攻坚克难的本领，却将暴躁易怒、盛气凌人当作 “权威” 的象征。在沟通协调中，听不进不同意见，容不得半点质疑，动辄以呵斥代替解释，以情绪宣泄掩盖工作短板；遇到责任推诿时言辞犀利，面对群众诉求时态度生冷，将 “发脾气” 等同于 “有魄力”，把 “摆脸色” 误认作 “有气场”。殊不知，干部的权威从来不是靠脾气撑起来的，而是靠解决问题的硬实力、服务群众的真情怀积累而来。当脾气成为工作的 “主旋律”，能力便会在戾气中逐渐萎缩，不仅无法推动工作落地，更会消解团队凝聚力，损害公共服务的公信力。
更为刺眼的是，部分女支书架子堪比 “云端”，将官僚主义作风演绎得淋漓尽致。她们脱离实际、脱离群众，把岗位赋予的便利当作个人的特殊待遇，把服务者的身份扭曲为 “管理者” 的特权。办公场合讲究排面，言行举止摆足 “官威”，对基层诉求漠不关心，对群众困难视而不见；与人相处讲究层级，对上级阿谀奉承，对下属颐指气使，将 “按规矩来” 异化为 “按身份待”，把正常的工作对接变成 “居高临下的指令”。这种架子，本质上是权力观的严重错位 —— 忘记了干部是人民的公仆，误以为岗位赋予的权力是个人的 “私产”；忽视了履职的核心是服务，反而将 “摆架子” 当作身份的彰显。如此作风，不仅割裂了与群众的联系，更玷污了干部队伍的形象，让公共服务的温度在层级壁垒中逐渐冷却。
深究这类现象的根源，在于其内心深处的宗旨意识淡薄与职业素养缺失。作为干部，无论性别、职级，其核心职责都是为群众谋福祉、为事业谋发展。能力不足可以通过学习弥补，作风不实却会动摇履职根基。脾气大本质是底气虚，架子高实质是格局小 —— 真正有能力、有担当的干部，必然懂得以谦逊之心待人、以务实之风做事；真正敬畏权力、坚守初心的干部，必然会放下架子、扑下身子，把精力用在解难题、办实事上。
干部队伍的作风，关系到事业发展的成色，关系到群众的获得感。摒弃 “脾气大于能力，架子高于责任” 的不良风气，需要每一位干部校准权力认知、重塑职业初心：以 “本领恐慌” 之心锤炼能力，让实干代替虚火；以 “公仆之心” 对待群众，让谦逊取代傲慢。唯有如此，才能让干部队伍回归履职本真，让公共服务充满温度，让权力真正为民所用、为事业赋能。
