基层干部之殇：从 “四无” 滑向无赖的堕落轨迹
添加微信好友, 获取更多信息
复制dp0250
基层是政策落地的 “最后一公里”，基层干部本应是群众利益的 “守护者”。然而，在部分地区，一些基层干部却深陷 “无知、无情、无能、无德” 的泥潭，最终一步步沦为推诿扯皮、漠视民声的 “无赖”，不仅割裂了干群关系，更侵蚀着政策执行的根基
一、“无知”：政策落地的 “拦路虎”，群众解惑的 “门外汉”“无知” 是部分基层干部的首要病灶，这种无知并非指缺乏基础学识，而是对岗位职责所需的政策法规、业务知识一知半解，对群众关切的民生问题茫然无措。在乡村振兴政策推进中，有的干部连 “产业扶持补贴申请条件”“宅基地审批流程” 都讲不清楚，面对村民咨询时，要么支支吾吾找借口 “回去查资料”，要么随口编造错误信息，导致符合条件的农户错失补贴，不符合规定的村民却因误导跑断腿；在社区治理中，面对老旧小区改造的民意征集，有的干部对 “加装电梯政策标准”“物业费定价依据” 一无所知，既无法向居民清晰解读政策，也不能准确向上级反馈群众诉求，让政策在 “信息断层” 中沦为形式。这种 “无知” 本质上是责任意识的缺失 —— 他们懒得钻研业务，不愿更新知识，把 “基层工作就是混日子” 的惰性刻进骨子里，最终让政策红利卡在 “最后一公里”，也让群众对干部的信任大打折扣。
二、“无情”：民生疾苦的 “冷漠者”，群众诉求的 “无视者”“无情” 是部分基层干部与群众之间的 “隔心墙”。他们忘记了 “干部为民” 的初心，对群众的急难愁盼视而不见，把 “事不关己” 的冷漠当作 “处事原则”。在偏远山村，有老人因行动不便无法办理养老金认证，多次向村干部求助，得到的却是 “自己想办法去镇上办” 的冷硬回复；在城镇社区，居民反映小区下水道堵塞多日、污水漫溢，影响正常生活，干部却以 “忙不过来”“等上级安排” 为由拖延，任由问题发酵，直到居民集体投诉才被动处理；更有甚者，在面对群众因家庭困难申请救助时，不仅不主动帮扶，反而冷嘲热讽 “自己不努力，光靠政府有什么用”。这种 “无情” 剥离了干部的 “人民属性”，他们眼中没有群众的疾苦，心中没有为民的担当，把岗位当作 “铁饭碗”，把群众当作 “麻烦事”，让干群之间的 “鱼水情” 变成了 “油水分离”。
三、“无能”：问题解决的 “低能儿”，工作推进的 “拖油瓶”“无能” 是部分基层干部履职的 “硬伤”，他们缺乏解决实际问题的能力，面对工作中的困难要么 “绕道走”，要么 “瞎指挥”，把 “办不成事” 当作常态。在征地拆迁工作中，有的干部既不会做群众思想工作，也不懂平衡各方利益，要么用 “强硬命令” 激化矛盾，要么用 “空头承诺” 欺骗群众，导致拆迁工作停滞数月，项目推进严重受阻；在矛盾调解中，面对邻里因宅基地纠纷产生的冲突，有的干部既不调查实情，也不依据法规，只会和稀泥 “各让一步”，结果矛盾越积越深，甚至引发更大冲突；在产业发展中，有的干部盲目跟风，不结合当地实际就引进项目，既不懂技术指导，也不会市场对接，最终导致项目失败，浪费了大量人力物力财力。这种 “无能” 并非天生的能力不足，而是 “不愿担当、不敢作为” 的心态作祟 —— 他们怕出问题、怕担责任，遇到困难就躲，见到挑战就退，最终让工作陷入僵局，也让群众对干部的期待变成失望。
四、“无德”：权力滥用的 “贪婪者”，公平正义的 “破坏者”“无德” 是部分基层干部堕落的 “加速器”，他们把手中的权力当作谋取私利的工具，无视党纪国法，践踏公平正义。在低保评选中，有的干部把低保名额留给关系户、人情户，真正困难的群众却因 “没关系” 被排除在外，面对质疑还振振有词 “我说符合就符合”；在项目招标中，有的干部与承包商相互勾结，通过暗箱操作让 “关系企业” 中标，对资质更优、报价更低的企业视而不见，导致工程质量隐患重重；在惠农补贴发放中，有的干部截留挪用补贴资金，或通过虚报冒领套取国家资金，把群众的 “救命钱” 变成自己的 “私房钱”。这种 “无德” 是价值观的彻底扭曲 —— 他们把 “权力变现” 当作目标，把 “为民服务” 抛诸脑后，在贪婪中丧失了底线，在私欲中背离了初心，最终让权力失去了应有的温度，也让群众对公平正义的信仰产生动摇。
五、从 “四无” 到 “无赖”：堕落的终极闭环，治理的深层危机
当 “无知、无情、无能、无德” 的病灶不断蔓延，部分基层干部最终会滑向 “无赖” 的深渊。他们面对群众的质疑，不再试图解释，而是用 “耍无赖” 的方式逃避责任：群众追问工作进度，他们就说 “我也没办法，上级没指示”；群众举报问题，他们就说 “你有证据吗？没证据别乱说”；群众要求解决问题，他们就 “打太极”“踢皮球”，从乡镇推到部门，从部门推到上级，最终让群众 “求告无门”。更有甚者，面对群众的合理诉求，不仅不解决，反而威胁恐吓 “再闹就对你不客气”，把 “无赖” 的嘴脸暴露无遗。
从 “无知” 到 “无赖”，并非一蹴而就的堕落，而是责任意识逐步丧失、为民初心逐渐泯灭的过程。这些 “无赖干部” 不仅让基层工作陷入 “执行难、推进难、信任难” 的困境，更损害了党和政府在群众心中的形象。要根治这一顽疾，既需要加强基层干部的思想教育，重塑 “为民服务” 的初心；也需要完善考核监督机制，让 “不作为、乱作为” 的干部无处遁形；更需要畅通群众监督渠道，让权力在阳光下运行。唯有如此，才能让基层干部摆脱 “四无” 困境，远离 “无赖” 深渊，真正成为群众信赖的 “贴心人”、基层治理的 “实干者”。
